حقوق الموظف في الإجازات العارضة.. هل تخصم من رصيد السنوي؟
حقوق الموظف في الإجازات العارضة.. هل تخصم من رصيد السنوي؟
يحصل الموظفون كل عام العديد من الإجازات، وفي إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، جاء قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ليضع قواعد واضحة لأنواع الإجازات، وعلى رأسها الإجازات السنوية والعارضة حيث يوجد بالفعل فرق جوهري بينهما من حيث الطبيعة والمدة وطريقة الاستخدام.
وفي السطور التالية نعرض الفرق بين الإجازات السنوية والعارضة وفق ما نص عليه قانون العمل.
أولا: الإجازة السنوية (الاعتيادية)
تعد الإجازة السنوية حقا أصيلا للعامل، وهي إجازة مدفوعة الأجر يحصل عليها بشكل دوري كل عام بهدف الراحة وتجديد النشاط، وقد حدد القانون مدتها وفقًا لمدة خدمة العامل، حيث تبدأ بـ15 يوما في السنة الأولى، ثم 21 يوما اعتبارا من السنة الثانية، وتصل إلى 30 يوما بعد 10 سنوات خدمة أو لمن تجاوز سن 50 عاما، بينما تصل إلى 45 يوما لفئات معينة مثل ذوي الإعاقة
ويلاحظ أن الإجازة السنوية تخطط مسبقا، ويكون لصاحب العمل دور في تحديد مواعيدها وفقا لظروف العمل مع ضمان حصول العامل عليها وعدم التنازل عنها.
ثانيا الإجازة العارضة
أما الإجازة العارضة فهي تختلف في طبيعتها، إذ تمنح للعامل لمواجهة ظروف طارئة ومفاجئة مثل المرض المفاجئ أو ظرف عائلي عاجل، وقد نص القانون على أن مدتها لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة الواحدة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة
ومن أهم خصائص الإجازة العارضة أنها لا تعتبر رصيدا مستقلا، بل تخصم من الإجازة السنوية للعامل، أي أنها جزء منها وليست إضافة عليها.
الفرق بين الإجازتين
الفرق بين الإجازة السنوية والعارضة في عدة نقاط أساسية؛ فالإجازة السنوية تخطط مسبقا وتمنح بهدف الراحة بينما الإجازة العارضة تُستخدم في حالات الطوارئ دون تخطيط.
كما أن الإجازة السنوية لها رصيد محدد مستقل في حين أن العارضة تخصم من هذا الرصيد، كذلك، فإن مدة الإجازة السنوية أطول ومتدرجة حسب سنوات الخدمة، بينما العارضة محدودة بحد أقصى 7 أيام سنويا.وحرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين مصلحة العامل واحتياجات العمل فمنح العامل إجازة سنوية كحق أساسي للراحة، وفي الوقت نفسه أتاح له إجازة عارضة لمواجهة الظروف الطارئة مع تنظيم استخدامها حتى لا تؤثر على سير العمل.