خطوات وشروط صرف تعويض البطالة 2026.. اعرف مدة الاستحقاق ونسب التعويض
خطوات وشروط صرف تعويض البطالة 2026.. اعرف مدة الاستحقاق ونسب التعويض
يبحث الكثير من العاملين في القطاعين العام والخاص عن شروط وإجراءات الحصول على تعويض البطالة، الذي يوفره قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، لمساندة العامل خلال فترة تعطلـه عن العمل لحين الالتحاق بوظيفة جديدة وفقًا للموقع الرسمي لهيئة التأمين الاجتماعي.
متى يستحق المؤمن عليه صرف تعويض البطالة؟
ويستحق المؤمن عليه صرف تعويض البطالة بداية من اليوم الثامن لانتهاء الخدمة أو انتهاء عقد العمل، على أن يستمر صرف التعويض حتى اليوم السابق لالتحاقه بعمل جديد أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أقرب.
وتصل مدة صرف تعويض البطالة إلى 28 أسبوعًا في حالة التعطل لأول مرة، بشرط أن تكون مدة الاشتراك في تأمين البطالة قد تجاوزت 36 شهرًا.
نسب صرف تعويض البطالة
ويتم احتساب قيمة التعويض وفقًا لآخر أجر اشتراك للمؤمن عليه، بالنسب التالية:
75% من أجر الاشتراك خلال الأربعة أسابيع الأولى.65% خلال الأربعة أسابيع الثانية.55% خلال الأربعة أسابيع الثالثة.45% لباقي الأسابيع.
كما يستمر صرف التعويض خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة المختص.
شروط استحقاق تعويض البطالة
وحدد القانون عددًا من الشروط الواجب توافرها للحصول على تعويض البطالة، أبرزها:ألا يكون العامل قد تقدم باستقالته من العمل، ويُعتبر الانقطاع عن العمل في حكم الاستقالة.ألا يكون انتهاء الخدمة بسبب حكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو نتيجة انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة.أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة لا تقل عن سنة، من بينها آخر 6 أشهر متصلة قبل التعطل.تسجيل الاسم في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، مع الالتزام بالحضور في المواعيد المحددة من قبل المكتب.
حالات صرف التعويض بنسبة 40%
وينص القانون على استحقاق المؤمن عليه تعويضًا بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير، إذا انتهت خدمته لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 90 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.كما أوضح القانون أن الحق في صرف التعويض يسقط في الحالات الواردة بالمادة 91 من القانون ذاته، بينما يتم وقف صرف التعويض في الحالات المحددة بالمادة 92 من القانون.