هل يحق للعاملين تحت سن 18 عاماً الحصول على تعويض إصابة العمل؟
هل يحق للعاملين تحت سن 18 عاماً الحصول على تعويض إصابة العمل؟
في خطوة تهدف إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للفئات الأكثر احتياجاً، حددت وزارة التضامن الاجتماعي ضوابط قانونية تضمن حقوق الطلاب وصغار السن العاملين لدى الغير، وفي ظل اضطرار العديد من الأطفال دون سن الـ 18 للعمل وتعرضهم لمخاطر مهنية، كشفت الوزارة عن الفئات التي يحق لها قانوناً الحصول على تعويضات إصابة العمل، وذلك وفقاً لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية لضمان صون حقوقهم الكاملة.
وأوضحت وزارة التضامن الاجتماعي عبر الموقع الرسمي الخاص بها، أنه إلى جانب المؤمن عليهم هناك بعض الفئات التي يمكنها الحصول على تعويض إصابة العمل، ونوضح من خلال التقرير تلك الفئات التي يقل سنها عن 18 عاماً ويحق لها الحصول على تعويض إصابة العمل، وتتمثل في الآتي:
هل يحق للعاملين تحت سن 18 عاماً الحصول على تعويض إصابة العمل؟
نصت المادة (45) من قانون التأمينات الاجتماعية الباب الرابع والخاص بتأمين إصابات العمل من القانون 148 لسنة 2019، إذ تسري أحكام هذا الباب على المؤمن عليهم الوارد ذكرهم في البند أولاً من المادة 2 من العاملين لدى الغير بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً، ليحصل هؤلاء على تعويض إصابة العمل حال تعرضهم لها.
6 فئات يحق لها الحصول على تعويض إصابة العمل من التأمينات
وتتمثل الفئات التي يحق لها الحصول على تعويض إصابة العمل، في الآتي:
1- الأفراد العاملين بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.
2- المتدرجين والتلاميذ الصناعيين.
3- الطلاب المشتغلين في مشروعات التشغيل الصيفي.
4- المكلفين بالخدمة العامة.
5-الملتحقون بعمل بعد سن الشيخوخة ولا تسري في شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
6- الأشخاص المؤمن عليهم من جانب العمل خلال فترة عملهم في المؤسسة.